VIDEO: Ne boste verjeli, kako delodajalci zahtevajo vračilo božičnice!
Pri izplačilih zimskega regresa že prihaja do kršitev, pri uveljavljanju pravic pa lahko delavcem pomaga Delavska svetovalnica!
Po izteku roka za izplačilo zimskega regresa v višini polovice minimalne plače (638,86 evra) se na Delavsko svetovalnico že obrača veliko delavcev zaradi kršitev. Vodja svetovalnice Goran Lukić opozarja, da gre za znane prakse, kot je primer delodajalca, ki regres nakaže, nato pa od delavca zahteva vračilo denarja v gotovini, s čimer se navidezno izogne odgovornosti.
»To se že leta dogaja pri poletnem regresu. Delodajalec si na ta način očisti roke in reče, da je to izplačal, potem pa naroči delavcem, da naj ta denar vrnejo,«
Večji čistilni servis, ki kljub visokim prihodkom (ima več 100.000 evrov mesečnih prihodkov), namerava delavcem izplačati le 60 odstotkov pripadajočega zimskega regresa.
Delavska svetovalnica poziva zaposlene, naj se ob nezakonitih zahtevah delodajalcev, kot so vračilo regresa ali prikrivanje nadur z zimskim regresom, nanjo obrnejo še pred kakršnim koli ravnanjem. Opozarjajo, da zimski regres ne sme služiti kot »pralnica denarja«. Kot problematičen primer so izpostavili tudi večji čistilni servis, ki kljub visokim prihodkom (ima več 100.000 evrov mesečnih prihodkov), namerava delavcem izplačati le 60 odstotkov pripadajočega zimskega regresa.
»Nelikvidnost je lahko zelo spolzka beseda in pričakujemo, da jo bodo delovni inšpektorji zelo natančno preučili,« je dejal Lukić.
Zamik ali delno izplačilo zimskega regresa je dovoljeno le ob nelikvidnosti podjetja oziroma ob izpolnjevanju določenih pogojev za leto 2025. V Delavski svetovalnici opozarjajo, da je pojem nelikvidnosti pogosto zlorabljen, zato pričakujejo natančen nadzor inšpektorjev. Delavcem svetujejo, naj ob neizplačilu ali delnem izplačilu zahtevajo pisno obrazložitev delodajalca in preverijo, ali so razlogi utemeljeni v skladu z insolvenčno zakonodajo.
Na Delavsko svetovalnico se obračajo tudi delavci na bolniški, ki jim zimski regres neupravičeno ni bil izplačan, čeprav jim kot nova pravica pripada že s sklenitvijo delovnega razmerja. Svetovalnica pojasnjuje, da so do regresa upravičeni vsi, ki so bili letos zaposleni, pri več delodajalcih sorazmerno pri vsakem, enako velja za zaposlitev le del leta. Pri skrajšanem delovnem času regres praviloma pripada sorazmerno, izjema pa so posebne oblike dela (pokojninsko, zdravstveno in starševsko zavarovanje), kjer pripada v celoti.
Vir besedila: Besedilo povzeto po slovenskenovice.delo.si
Vir videa: Facebook
Vir prikazane fotografije: Facebook
